中国人民大学の劉元春・副学長は、「製造業と比べると、サービス業は元々、外部の逆風に抵抗できる強い能力を備えている。また、サービス業の就職弾力性係数も高く、創出している雇用数は第一次産業や第二次産業を大きく上回っている。そのため、サービス業、特に、消費性サービス業がハイペースの成長を保っていることが、中国の雇用を安定させる重要な基礎となっている」と説明する。

新技術、新業態、新スタイルが多くの新職業を生み、就職の選択肢が増加 

「今後5年間で中国では約150万人の『農業管理者』が必要になるだろう」や「2020年、産業ロボットシステムのオペレーティングや運営・メンテナンスなどの関連の人材が300万人不足するだろう」といった見方に示されているように、中国人的資源・社会保障部などの3当局が今年4月に「新職業13種類」を発表して以降、新職業へのニーズが爆発的に増えている。

「中華人民共和国職業分類大典」に盛り込まれている新職業のほか、密室シナリオデザイナーやペトグラファー、無形文化遺産料理伝承人、ヘッドスパセラピストなど、多くのユニークで斬新な新職業が登場している。なかでも中国全土で「旅行写真家」を本業・副業にしている人の数は大まかな統計でもすでに100万人以上に達している。

ただ、中国人民大学労働人事学院の曾湘泉院長は、「多くの新職業は副業や非正規の雇用などの形式で登場している点に注目しなければならない。それらの職業の雇用の質や伝統的な職業の不足を補う存在となれるかは、今後の考察や研究を待たなければならない」と指摘する。

改革による人材とポストのマッチング度向上が急務 

経済構造調整の雇用構造に対する影響は避けることができないものの、それは、中国が人口ボーナスを人材ボーナスに転換することを実現するチャンスともなり得る。

求人サイト・智聯招聘の郭盛・最高経営責任者（CEO）は、「産業の発展スタイルや企業の生存スタイルが変化しており、ポストの分布状況も必然的に変化している。縮小したり、消失したりしているポストもあれば、新しく誕生したり、拡大したりしているポストもある。人材とポストのマッチング度を向上させるためには、▽人材がポストに就くために必要な能力を備えるようサポートする▽人材が自由に流動できるようにする‐‐の2点が必要だ」と指摘する。

中国人的資源・社会保障部促進司の尹建堃副司長は、「経済構造の調整や産業のモデル転換・高度化の実質は、労働者やヒューマンリソースの構造の調整、高度化となる。製造業がモデル転換・高度化をスムーズに実現できるかは、効果的で、産業の発展の需要にマッチした産業労働者の層を形成できるかにかかっている」と指摘する。 （編集KN）

「人民網日本語版」2019年12月20日