●人材ボーナスによって促進される質の高い経済発展

国家統計局の毛盛勇・報道官は、「教育や医療などの公益事業の発展によって、マンパワーを高め、人口大国から人材強国への転換を実現し、経済は人口ボーナスから人材ボーナスへの転換に向けた発展を遂げる必要がある。これを成し遂げて初めて、真の意味での革新型駆動発展と質の高い経済発展を実現することができる」との見方を示した。

国務院発展研究センター産業・経済部研究室の許召元・主任は、「より多くの人々が、人口の『数的ボーナス』よりも『質的ボーナス』に注目し始めている。研究によると、新たな産業革命期の到来、特にロボットやAIの発展に伴い、労働力人口の増加に対する経済成長の依存度は低下している」と指摘。

許主任は、「中国は、教育制度や革新メカニズム、人材育成の面で新たな政策を講じる必要がある。特に、ニューエコノミーが必要とする革新型・複合型人材の育成を加速させ、中国の人口ボーナスにおける『質的ボーナス』という新たな優位性を育て上げ、国家の産業競争力を高めなければならない」と続けた。

UBS中国の最新研究報告によると、中国の人口ボーナスは、「エンジニアボーナス」にアップグレードする見通しという。UBS中国証券研究の侯延▲主管（▲は王へんに昆）は、「中国では、大学理工学部の卒業生は、年間300万人を上回っている。この数字は、米国の5倍に相当する。だが、研究開発担当者の給与は、米国の8分の一前後にとどまっている。『エンジニアボーナス』は、人口ボーナス期がだんだんと終焉を迎えるマイナス影響を補うものと言えるだろう」との見方を示した。（編集KM）

「人民網日本語版」2018年1月26日