ハイテクに関わるポストの対象は若者

呉氏は、「定年退職の年齢を引き上げても、退職の自由が奪われるわけではない。融通性ある就業状況が増えており、退職にも融通性を持たせるべきだ」と強調する。

定年退職の年齢を引き上げることで、若者の就職に影響が出ることはないのかというのが、多くの人が関心を寄せる問題で、呉氏は、「答えはＮＯ。今の若者の就職の主なルートは何かを考えなければならない。ハイテクの発展が就職に大きな影響を与えることは明らかだ。多くのポストが淘汰されたが、たくさんの新たなポストが創出されている。工業革命において、自動車が馬車に取って代わるようになったのと同じだ。デジタル経済とスマート製造のポストは、ハイテクやインターネット、ビッグデータなどに依存しており、どれも若者のためのポスト。ポテンシャルは非常に大きい」と説明する。

そして、「現在、製造業の多くのポストが消失しているが、先進的製造業や新興のサービス業が登場している。例えば、北京のサービス業がGDPに占める割合は80％を超えている。ほとんどの新興のサービス業のポストも若者が就いている。今後就職するには、高い技術や知識、知恵が求められ、懸念材料は何もない」との見方を示した。（編集KN）

「人民網日本語版」2021年3月3日