今年の中国の政府活動報告は、経済の構造転換の過程における人材の重要性を特に強調しており、「新旧の原動力の転換を実現し、発展の方向転換を推進するには、より多くの人的・人材資源と科学技術のイノベーションを必要とする」としている。そのために、中国政府は今後、より積極的、より開放的、より効果的な人材導入政策を実施し、海外のハイレベル人材約1万人が帰国（来中）して起業などできるよう推進することを、今後5年でするべき100の重要な取り組みの一つに列挙している。この壮大な計画について、欧米同学会の副会長を務める、中国国際人材専門委員会の王輝耀会長は、「開放的な思想で、世界中で人材の開発・利用を行うことは、中国経済が試練を乗り越え、再び輝きを取り戻すうえで非常に重要」と、胸を高ぶらせる。人民日報海外版が報じた。

世界中で人材の開発・利用を行うためには、関連業務や管理・サービスを整えなければならず、中でも中国版グリーンカード（永住権）制度を整備し、外国人の永住管理とサービスをさらに強化・改善することは非常に重要だ。

「中国版グリーンカード」を切望する外国人グリーンカード制度は、人材競争を展開し、人材を呼び込み、引き留めるうえで重要な手段。海外のハイレベル人材を呼び込むことは、中国の発展のうえで、決して欠かせない要素だ。近年、中国はグリーンカードを含む一連の関連制度を打ち出してきた。では、海外の人々は、中国版グリーンカードをどのように見ているのだろうか？インドのニューデリーで中国との貿易に携わっている康定さん（男性）は取材に対して、「近年、中国で起業、ビジネスをするインド人が増加している。それには、アウトソーシングサービスや電子商取引に従事するハイレベル人材も含まれる。もし、そのようなインド人が中国版グリーンカードを取得できるなら、大喜びするだろう」との見方を語った。