新一線都市の台頭で北京への執着心薄れる 

BOSS直聘研究院が発表した「2018年Q3人材誘致力報告」の統計によると、都市別の人材の誘致力指数トップ5は、大きく変動し、杭州が初めて北京を上回ってトップに立った。

同報告は、「18年1－10月期、杭州には、一線都市から優秀な人材が流入し、18年度の大学新卒者の残留率が69.1％だった。他の都市の大学を卒業した者にとっても、杭州の魅力が日に日に高まっている。18年1－10月期、杭州の新入社員の月給は前年同期比12.9％増の平均9566元で、急上昇している。人材の需要も前年同期比37.1％増で、その勢いはとどまるところを知らない」と指摘している。

また、多くの統計によると、大学卒業者は新一線都市での就職に満足しており、その満足度は、伝統的な一線都市に近づき、上回ることさえある。

麦可思研究院の調査によると、18年度の卒業者の間で最も人気の就職先は「新一線都市」（37％）で、伝統的な一線都市（31％）の割合を上回った。その他、17年度の卒業者を対象に、卒業から半年後の状況を追跡・評価・分析したところ、北京、上海、広州、深センで働いている人の満足度はぞれぞれ76％、74％、71％、70％だった。一方、杭州で働いている人の満足度は75％と、北京に次いで2番目に高かった。その他、新一線都市で満足度が高かったのは天津（72％）、南京（70％）などだった。

95後が給料よりも重視していることとは？ 

現在、新卒者のほとんどが95後（1995年から1999年生まれ）となっている。先日のあるメディア報道によると、今の若者は仕事を探す際に重視することは「給料がいくらか」ではなく、「社員が使えるジムはあるか」、「活動スペースやコーヒーブレイクできる場所があるか」、「会社の雰囲気」、「気難しい上司はいないか」などだという。

麦可思研究院が18年度の新卒者2414人から得た有効回答の分析によると、雇用先の種類に関して、4割が「特別な要求はない。自分に合っていればそれでいい」と答えた。就職の際、最も重視する要素は、「キャリア成長できるか」（76.6％）で、以下、「給料」（68.6％）、「福利厚生」（56.3％）、「自分の関心事や趣味にマッチしているか」（46.4％）と続いた。

また、給料が同じである場合、5つの保険と1つの積立金、有給休暇といった通常の福利厚生のほか、「賃貸住宅補助」（66.0％）、「教育・研修」（57.8％）、「旅行、研修」（46.8％）の三つが、大学卒業者にとって最も魅力ある福利厚生だった。（編集KN）

「人民網日本語版」2018年12月11日