〇男女の賃金格差は、経験を積むにつれ拡大する傾向に

男女の賃金格差は、勤続年数が長ければ長いほど拡大する傾向にある。このような傾向は2019年も続いた。結婚・出産による女性の仕事への参加度の低下やキャリアの一旦休止などによってもたらされる影響が、その大きな原因となっている。

勤続年数が15年を上回った場合、2019年時点での男女の賃金格差は36.4％に上っている。

2019年、勤続年数にもとづく男女の賃金格差の変化を示す曲線は、2018年より明らかに下方にあった。これは、勤続年数の増加に伴い賃金格差が拡大するという情況が、引き続き非常に 

深刻であることを示している。だが、女性の職場における参加度と貢献度が高まるにつれ、全体的な情況については、改善の兆しが見えてきている。（編集KM）

「人民網日本語版」2020年3月9日