〇58％が「昇進・昇給の鍵は、優秀なチームの管理能力にあり」 

職場で必要なスキル・能力に関する質問では、調査対象となったサラリーマンのうち、「エクセルやフォトショップなどのソフトを使いこなす必要がある」と答えた人は65.1％に上った。このほか、「大勢の人の前にしたスピーチ力（52.8％）」、「パワーポイントの作成能力（50.5％）」、「英語やその他外国語能力（42.7％）」、「優れたコミュニケーション能力（40.2％）」、「チーム・プロジェクト管理能力（36.5％）」、「SNSアカウントの運用力（28.4％）」、「統計解析・量的推理力（19.3％）」などのスキルが挙げられた。

「昇進・昇給の鍵」に関する質問では、「優秀なチームの管理能力」と答えたサラリーマンは58％を占めた。その他の回答は、「人とのコミュニケーション能力（56.8％）」、「プロジェクト管理能力（53.4％）」、「卓越した専門能力（51.0％）」、「革新・創造力（38.7％）」、「最先端技術の掌握力（28.1％）」、「自己コントロール力と行動力（23.3％）」、「事務処理ソフト操作能力（20.1％）」だった。

さらに一歩踏み込んだ調査によると、「今の若者は、職場で必要とされる一般教養を十分に備えていない」と考える人は71.7％に上った。また、「自分が成長するためには、社会人になってからの学習が大切」と認識している人は90.7％を占めた。

〇「研修を通じて学歴や能力を高めることができる」72.9％ 

サラリーマンは、どのような方法で自身のスキルアップをはかるのだろうか？「研修を通じて学歴や能力を高めることができる」と答えた人は72.9％に上った。このほか、「オフラインの講座やトレーニングに参加する（56.4％）」、「IMOOC（慕課網）などのオンライン講座で学ぶ（47.6％）」、「同業者から教えてもらう（43.7％）」などの回答が挙がった。

職場の若者が備えるべき資質や能力に関する質問では、「若い人にとって職場で最も大切なことは学ぶことに意欲的で、専門について自己を高め続けること」と答えた人が54.4％に達した。そのほかには、「若い人はもっと責任を持つべき（52.8％）」、「向上心（49.8％）」、「なまけないこと（40.9％）」、「良い人脈を維持すること（36.7％）」、「持ち場をしっかり支えること（32.3％）」、「仕事に対する情熱を常に保つこと（31.7％）」、「職場のモラルをしっかり守ること（26.5％）」、「誠実さと信用（21.7％）」、「快適さを投げ打つ勇気を持つこと（13.2％）」、「和やかな対人関係を保つこと（10.4％）」などだった。

回答者を居住地別にみると、一線都市が35.9％、二線都市が49.89％、三・四線都市が14.0％を、それぞれ占めた。（編集KM）

「人民網日本語版」2019年1月4日