年の瀬を迎え、今年も所得ランキングをまとめる時期がやって来た。どの業界が今年、好調だったのだろう？従業員から「いい会社」と思われているのはどんな会社なのだろう？最近、ネット関連の企業が相次いで人材募集に関する報告を発表し、上記の質問に答えるヒントを与えてくれるだけでなく、その背後にある人材の争奪戦や一儲けを狙う企業間の競争の姿が見えてくる。北京晨報が報じた。

ブルーカラーの給与がホワイトカラー上回る 

58集団人的資源事業群(HRG)は20日、「第一回卓越した雇用者盛典」を開催し、「2016-17年度ブルーカラー募集市場白書」を発表した。58集団の統計によると、一線都市において、給与が最高だったのは依然としてソフト開発・プログラミング業界。北京、上海、深センの金融、銀行、証券業が最も発達しており、平均給与は約7000元（約11万9000円）。特筆すべき点は、都市サービス業が多くの技能型ブルーカラーを生み出していることで、月嫂（出産後の母子の世話をする専門の家政婦）やマッサージ師、トレーニングコーチなどの給与が、都市部のホワイトカラーを上回っている。技能型ブルーカラーは、「ゴールドブルーカラー」にレベルアップしており、北京を例にすると、母乳マッサージ師やトレーニングコーチの平均給与が約6500元（約11万円）に達しているほか、運転手の平均給与も5736元（約9万7500円）となっている。

ブルーカラーの所得が全体的に増加しているのは、人材不足やローエンドブルーカラーの給与水準が向上しているのが主な原因だ。58集団の統計によると、16年、ブルーカラーの給与は前年比12％増となった。中華英才網の統計によると、同年、ホワイトカラーの給与の増加幅は7％にとどまった。その他、国家戦略「インターネット+」もサービス業の雇用創出を促進している。例えば、配送サービスアプリ「58到家」の登場で、家政婦や月嫂にとっては顧客を探しやすくなり、収入アップにつながった。現在、「58到家」に登録している一線都市の家政婦の平均給与は4000-1万元（約6万8000-17万円）、二線都市なら3500-8000（約6-13万6000円）元だ。