▽4割、30％昇給望む

「給与状況」に関して「非常に満足」と答えた人は2割にとどまったのに対し、54.8％の人が「昇給がなかった」と答えるなど、2011年度の給与に対する満足度は非常に低い。そのため、すでに始まっている2012年度の給与に対して、多くの在職者が大きな希望を抱いているのは自然なことと言える。データによると、30.67％が「10％‐30％」昇給することを望んでおり、24.19％が「30‐50％以上」の昇給を望んでいる。全体的に見ると、4割の人が30％以上の昇給を望んでいることになり、同数は全体の41.33％を占めている。

この点に関して、「智聯招聘」のシニアコンサルタントは「給与は確かに、仕事をするうえで、考慮すべき重要な要素であるが、仕事の善し悪しを評価する唯一の基準ではない」と指摘。「給与が自分の仕事内容に見合っていないと感じるなら、自分の仕事内容をもう一度見つめなおし、よく考えをまとめたうえで、良い時を見計らって上司に昇給を求めることができる。長い目で見れば、今の立場でも将来発展の見込みが十分にあるなら、少し我慢し、仕事の能力を一層高めるよう努力してその時を待つことを勧める」としている。（編集KN）

　「人民網日本語版」2012年2月8日